鼓励三胎，国家又出手了！

10月13日，长沙官宣生娃发钱：

每个孩子一次性补贴1万元！符合条件3周岁内都可申请补发。

消息一出，瞬间冲上热搜第一！

很多网友点进来一看，大失所望，在评论区留下一片吐槽的声音：

每个孩子一次性补贴1万元，3个孩子3万元，少吗？

自从三胎政策开放之后，生娃发钱，似乎已经成为各地鼓励生育的一项重要举措。

看到这个热搜，我特别查了一下全国三孩家庭补贴力度，发现有好几个城市的生育补贴都超过了长沙。

今年8月8日，浙江温州一地区就已经谋划：二孩每月每孩发放500元育儿补贴金，三孩每月每孩发放1000元育儿补贴金，直至3周岁。

算一下，3年下来累计收到补贴金达到3.6万元。

黑龙江的大兴安岭地区，一次性发2万，第3孩每个月还可补贴500元，累计津贴达到3.8万元。

甘肃的临泽县，生育津贴也达到3.5万元。

而早在2021年7月28日，四川攀枝花就已经成为全国生娃发钱的第一个城市。

来源：九派新闻

为了响应国家的三胎政策，很多城市纷纷开始“砸钱”。

但不管是发1万，还是发3万，对于提升生育意愿起到的作用，似乎都十分有限。

今天彻底展开讲讲。

养一个孩子的成本到底有多贵？

把一个孩子养到17岁，需要花多少钱？

有人帮我们算了一笔账。

据“育娲人口研究”发布的《中国生育成本报告2022版》显示：

中国家庭将一个孩子养育到17岁，成本平均为485218元。

如果按城镇和农村区分：0-17岁城镇孩子的养育成本平均为63万元，而农村孩子的养育成本平均也达到了30万元。

更别说北上广这样的一线大城市，动辄百万，不是说说而已。

其中养鱼成本最高的城市是上海，高达102万元，北京次之，96万元。

而生育成本越高，可以想见，这些城市的生育意愿、生育率也就越低。

来源：育娲人口数据

所以有很多人感叹：

“从中产到贫困,只需一个娃”

“有娃以后，钱包永远是空的，育儿的开销单是满的，算账的手都是发抖的。”

来源：育娲人口数据

从怀孕到分娩、坐月子，从上幼儿园到高中、大学，每一个阶段，就是从小型钞票碎钞机，到大型碎钞机的区别。

不知道大家所在的地区，上幼儿园的费用是什么水平？

有位网友晒出了自家娃幼儿园的学费，总结起来就是两个字：肉疼。

一个二线城市比较好的幼儿园，普通班5600元/月，混龄班7600元/月，3、4万就这么没了，就这还不含生活费。

一个收入还比较不错的家庭，在幼儿园阶段已经如此了，那么低收入的家庭，能在孩子养、育上花费的成本，则更加有限。

这种养、育成本差距，在很大程度上，往往也影响着孩子成绩和未来的差距。

让“寒门再难出贵子”这句话，变得更加无奈和扎心。

来源：育娲人口数据

看到这里很多人可能已经忍不住倒吸了一口凉气，但是挡不住有人会幽幽来一句：

“房价算进去了吗”

房价，才是百姓的心头大痛。

英国某位经济学家曾经说过：

“高房价是天然的避孕药，是生育率低的最大元凶。”

这句话现实又扎心。

房子和教育有着密不可分的关系，很多人更是没房就没法考虑结婚，而高房价和首付让人望而却步。

很多人为了买房子，光是首付已经掏空了一家几个口袋的储蓄，再多一个孩子的养育成本，加上每个月要还的房贷，生活压力不言而喻。

但是，国家也在想办法。

近期就有不少关于楼市的重磅利好政策，陆续落地实施。

自10月1日起，全国有30余地下调首套个人住房公积金贷款利率。

比如河南、海南、北京、重庆、安徽、武汉、西安、上海、深圳、南京、杭州、济南、成都、长沙、沈阳、郑州、石家庄、苏州、天津、无锡等地，已经开始执行新的贷款利率。

也就是：

5年期以下（含5年）和5年期以上首套个人住房公积金贷款利率，分别下调至2.6%和3.1%。

第二套个人住房公积金贷款利率政策保持不变，即5年以下（含5年）和5年以上利率分别不低于3.025%和3.575%

这是2015年8月26日调整公积金贷款利率之后，7年来首次下调，有业内媒体表示：该利率已经处于历史最低水平。

商贷也在持续走低，近日有媒体报道：“经过三次下调、两次宽松，多地首套房贷利率已经跌破4%”

比如天津的首套房商贷利率，最低降到了3.9%。

这对于买房刚需的普通家庭来说，无疑是一件重大利好的消息。

买房成本到底能省多少？可能光说利率，大家对这些政策的调控感受不大。

这里放一张利率5%和3.25%分别贷款70万和100万30年的区别（仅供参考）。

只是想借此说明一点：

别看公积金贷款和商业贷款利率只是下调几个小数点，有时候可能是几万、几十万的差距。

来源：微博（仅供参考）

除了利率下调，也有其他利好趋势和政策。

10月13日，#苏州拟回购1万套新房#登上了热搜。

对于这项措施，有媒体猜测将可能会用于人才房或保障房，解决低收入和劳务人群住房问题，同时还可拯救地方债务和城投，保交房楼市价格，一举多得。

但不管是不是如上述所说，从中都能嗅到关于稳住楼市的积极意义。

近日，包括四川南充在内的40多个城市，在购房方面也开启了一系列的利好措施。

近期各地接二连三的大小动作，无不在说明一件事：

降低生育成本，稳住房价，鼓励生三胎，国家是动真格的了。

养娃的成本固然很高，压力大，但是国家正在一步步调控，循序渐进，而且多套拳打在了大家最头疼的房价上面。

总的来说，压力在当下，但未来仍可期。

养育最大的成本是妈妈

但是养孩子，从来不只关乎钱。

在网上看到一句话：

“养育最大的成本，是父母搭进去的人生，尤其是妈妈。”

这个成本包含了时间成本、精力成本、机会成本，无法用金钱来衡量。

10月8日，河北一位妈妈独自带娃突然情绪崩溃的视频，在网上刷屏。

她在宝宝面前无力又抓狂的样子，让人心疼：心疼妈妈，也心疼孩子。

在这条热搜下面，有这样一句留言，戳中无数妈妈心中难言的处境：

“育儿不仅仅是繁重的体力劳动，更意味着超高强度的情感劳动，母亲承受的不仅是疲惫带来的崩溃和怒气，还会伴随着深深的悔恨与自责：我不是个好妈妈。”

养育孩子是家庭和社会共同的责任，但很多时候，似乎成了妈妈的“天职”。

根据国家卫健委2022年相关调查显示：婴幼儿无人照顾，是阻碍生育的首要因素。

孩子没人带怎么办？妈妈上吧。

而这背后，才是女性更深层的担忧：职场歧视与事业危机，让女性惧怕生育。

今年7月29日，武汉一位王女士表示自己怀孕5个月时，被公司主动要求离职。

还在孕期停掉了社保，且公司本身产假仅1个月。

如果真如王女士所言，那么公司已经属于违法：

《劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。

《妇女权益保障法》也规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

目前，不少企业在明知道这么做不合规的情况下，依然“理直气壮”的底气从何而来？

国家鼓励生育，但企业也要考虑用人成本。

女性职工在参保情况下，虽然可以在产假期间享受生育津贴、医疗待遇等补助，不必由企业支付，但如果生育津贴低于员工基本工资，企业仍需补足差额。

因此，现实生活中，不少女性面临的是：生育=丢工作。

有网友一针见血点明了当下女性困境：

未婚未育担心你不稳定，已婚未育怕你生孩子耽误工作，已婚已育嫌你年龄大。

女性在职业发展和生育之间面临两难选择，有何解？

有人说：

女性生育是为国家培养未来的劳动者、建设者，既然全社会受益，那生育成本也应当由社会共同承担。

在2022年上海两会期间，上海市人大代表、上海市总工会副主席朱雪芹也表示：

“生育多孩不仅是女性的事，也是全社会的事”

她提出了两个建议：

一是，可对女性及相关企业出台相应的税收减免或税收激励政策，降低企业用人成本；

二是，呼吁增加男性陪产假至30天，减轻女性抚幼负担。这样不光可以促进夫妻共同育儿，还能平衡企业对不同性别员工生育成本衡量，降低职场“男性偏好”。

来源：人民网

这个提议，让不少网友拍手叫好。

而事实上，我们也正在这么做。

据人民日报健康客户端统计：目前已经有31省（市、区）产假均达到158天及以上，各地陪产假10天到30天不等，育儿假5天到20天不等。

来源：人民时报健康客户端

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其中，根据新版《江西省女职工劳动保护特别规定》，女职工除享受产假九十八天外，生育奖励产假由六十天调整到九十天，因此江西女职工生育总共可享188天产假。

来源：央视新闻

浙江也通过了相关条例，生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。

同时，男方可在产假期间内享受15天的护理假。

并且，在孩子3周岁内，夫妻每年可以各享受10天的育儿假。

来源：浙江发布

看得出来，鼓励夫妻同休产假，减轻职场性别歧视，将会进一步得到提升和完善。

生孩子没人带怎么办？

别担心，国家替你想办法。

为了缓解双职工家庭育儿压力，公共育儿措施，正在进一步完善。

国内多个城市已经开启了官方“暑期托管”模式：

小学1－5年级，家长上班孩子没人看，每天只需要30元，送回学校，老师帮你管！

不同城市价格略有区别，但相对外面的培训托管班，价格真心不贵。有的城市，还对家庭困难学生免收费用。

为了解决“孩子放学早，家长下班晚，没时间接孩子”的问题，不少学校还推行了“课后延时服务”。

让老师放学后轮班看管孩子，每天至少2小时，结束时间和当地下班时间大约一致，每学期几百元不等，可以根据需求自行选择。

比如深圳课后服务费每年收取1000元，也就是每个学期500元，分摊到每个月仅100元，每天看管2小时。

对于双职工家庭来说，可以说非常友好。

对于养娃，我们经常会面临一个无奈的选择：拿起砖头无法抱你，放下砖头无法养你。

而从延长产假，到完善普惠性托育服务等一系列措施来看，对于缓解这一焦虑，都有着相当积极的作用。

携程联合创始人梁建章在谈及在女性职业生涯发展的平权问题时，曾提到：

“一个生育友好的社会，必须也是一个女性友好的社会。”

提升生育率，绝不是把女性“赶回家庭”，而是恰恰相反，要让女性在生育之后依然能自由地、更好地返回职场。

只有让女性真正放下被职场抛弃的恐惧，和事业家庭两难全的后顾之忧，改善女性权益，让女性不必撕裂着取舍，才是那条提升生育意愿的“捷径”。

三胎利好趋势，现在只是开始

提升生育意愿，少不了相关的政策激励，也需要社会共同搭把手，进一步降低生育成本。

在长沙再度打响生娃发钱信号的热搜下，其实还是有不少网友对此很有信心：

“总比没有好，这一万块钱对于普通家来还是有大用处的”

“这是一个好的开头，相信未来会更好”

的确，比起空喊口号，这些“真金白银”，对普通家庭才是实实在在的补贴，对于生娃也有着一定的激励作用。

但不管发多少钱，终究属于治标不治本。

比起钱，我们更需要的，是一个托底的安全感，一个自由选择的底气。

而这些，只要从教育成本、医疗、房价、托管、女性权益、就业……等各个方面抓起，切实做到为家庭减轻后顾之忧，那么生育率自然而然也就上来了。

目前，国家也正在一步步落实。

来源：新京报

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我们大可不必如此悲观和消极地看待生育，三胎利好趋势，现在只是开始。

我们也不必太快追求一个完美的答案，任何改善都一定需要时间，请让子弹先飞一会。

相信在不久的明天，在政策善意和职场暖意等一系列友好措施的释放中，一个生育友好、女性友好型社会，很快就会绽放出成效。

点亮“在看”，愿每个家庭都能生得起孩子、养得起孩子、也养得好孩子，提起生育不再想到负担，而是一种喜悦和憧憬。

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