外企领英宣布离开中国后开启裁员模式，补偿标准为2n+3，还发个人电脑、显示器和手机。北京商品评论:奉劝领英公司遵守我国法律，收回补偿。

我觉得这个谣言就有点过了，明明是一位网友的留言跟帖，有些人不但信以为真还煞有其事地将网友的评论硬按到了北京商报身上，属于混淆视听甚至是造谣的行为了。

我国《劳动法》规定裁员后给予员工补偿，按照工作年限计算，一年补偿一个月的工资，半年到一年的按照一个月算，不足半年的按照半个月工资算。同时，企业需要提前一个月通知员工离职，这是我们常说的n+1补偿标准。

不过，法律规定的n+1指的是最低补偿标准，是为了保护员工的利益而制定的强制性规定。换言之，企业可以给更多的补偿，高于n+1完全可以但低于n+1就是违法。

国内不少外企给的补偿确实高于《劳动法》的最低标准，有的企业给n+4，还有的更高。美国公司领英最近撤出了中国市场，正在裁员，据被裁员工反映补偿标准为2n工资加1个月工资的奖金，加1个月工资的签约金，再加1个月工资的提前通知金，也就是2n+3。此外，被裁员工还能获得公司配发的电脑、显示器和手机。

该补偿标准不仅符合我国法律的最低规定而且还是天花板级别的存在，估计让不少有工作的人看了都羡慕不已。

北京商报的编辑就算不是学法律专业的也必然知道n+1是我国法律规定的最低补偿标准，高于该标准不违法，相反，还是国家鼓励的善待员工的行为。因此，绝不可能发文章予以批评，更不可能将领英的补偿方式认定为不遵守我国法律。

此前，北京商报针对特斯拉降价发表的文章中提到“特斯拉降价伤人又伤己”，给广大消费者留下了非常不好的印象。于是，有网友发表了调侃性的评论。

我觉得一码事应该归一码事，在我看来对于特斯拉降价的评论确实有待商榷但不能什么帽子都往北京商报头上扣，尤其是这种张冠李戴的行为。有些网友是以开玩笑、调侃的心态留言评论，还有些人则是故意带节奏了。前者没有什么问题，后者请谨言慎行。

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