TIGER老虎新材料是一家历经90多年，在全球设有8家生产基地和3家研发中心，销售网络遍布全球50多个国家和地区的国际化家族企业，TIGER凭借优质的表面涂饰解决方案——粉末涂料以及用于工业数码打印的油墨，让客户产品实现持久保值。

作为一家追求创新、数字化和绿色环保的企业，TIGER老虎新材料秉承优秀的员工是公司发展至关重要的动力的理念。我们凭借赖以为生的核心价值观，包括欣赏、勇气、坦诚、激情、尊重、信任、好奇以及团队合作，通过全球1300多名专注、忠诚、善于沟通和技术熟练的同事，实现了表面涂饰引领者的地位。

TIGER老虎新材料的愿景是给员工成长和展露才华的空间，不论是个人亦或是团队都有机会在全球范围内脱颖而出。这也是我们立足的根本。秉承这种态度，成功和收益自然水到渠成。

今年，TIGER雇主品牌在企业文化和人才发展方面分列出的重点有DE&I（多元、公平和包容）、Liberating Organism（LO自组织）、女性领导力以及年轻一代发展计划。

DE&I

TIGER倡导在包容的工作环境中，同时发挥男员工和女员工的领导才能，无论性别、背景、文化、身份或是否残疾，都应将每个人视为有价值的人。这就是TIGER在其年度关键数据报告中纳入DE&I的原因，同时也是TIGER计划在2030年前，将DE&I员工在其劳动力中的比例提高到至少30%的原因。

LO自组织

LO自组织文化鼓励公司的每位成员都能展现自己的才能，团队能够实现自主管理并制定自己的规则。组织被看作一个平等的社区和伙伴关系，决策和参与机会对每位员工来讲都是均等的。

女性领导力

在人才发展计划方面，针对组织内部女性管理者偏少，TIGER将通过完善定义管理岗位、岗位性别分析、识别女性优先的岗位等分析，在这些岗位的招聘和继任计划中优先考虑女性管理者，同时还将推出女性领导力培训，坚决践行男女机会均等、同工同酬的主张。

年轻一代发展计划

年轻一代是组织发展的重要力量，TIGER主张倾听年轻一代的新鲜思维，关注年轻一代的个性需求，将他们的激情活力、创新精神和追求成长的动力有效融合于TIGER的绿色可持续发展道路中去。

TIGER老虎新材料通过营造富有创造力且鼓舞人心的工作环境，鼓励开放的沟通和团队协作，创造发展技能和成长的机会，欣赏多样性和不同的观点和意见，打造一个公平、尊重、信任的雇主品牌。

上一篇：

下一篇：